Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Зарплата 1 2 ставки

11.09.2019 в 20:48 15 Автор: Tojajind

Речь идет о различных доплатах, надбавках, премиях. Размер таких доплат, надбавок, премий, условия их внедрения устанавливают в колдоговоре предприятия с соблюдением норм и гарантий действующего законодательства, генерального и отраслевых региональных соглашений ст. При этом согласно ч. Вопрос вроде как и простой, но измененная трактовка минимальной зарплаты повергла бухгалтеров в некоторое замешательство.

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие, сверхурочные дни. Минимальные гарантии при оплате за работу в такое время предусмотрены ст. Такой труд в общем случае оплачивается:. То есть привязка идет к тарифной ставке должностному окладу работника. Оплата за работу в ночное время.

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

Минимальные оплатные гарантии прописаны в ст. Оплата простоя не по вине работника. Это предусмотрено ст.

Упоминания о том, что при определении их размеров нужно отталкиваться от МЗП. Отсюда делаем вывод:. При выплате зарплаты за первую половину месяца работодатель должен учитывать требования трудового законодательства, в частности относительно минимального размера аванса.

Так, размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника ст.

Одинаково ли оплачивается 1,0 ставка + совместительство 0,5 и 1,5 ставки?

При этом при расчете суммы аванса премии, надбавки, доплаты и другие поощрительные и компенсационные выплаты могут не учитываться. А значит, во время определения минимального размера аванса размер возможной доплаты до МЗП учитывать не. Отсюда следует вывод:. В расчетном периоде нет заработка. Исчисление средней заработной платы для оплаты дней отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты такой компенсации абзац первый п.

В случае если работник трудился на предприятии, в учреждении или организации менее годасредняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы: А если работник не отработал ни одного полного месяца с 1-го по 1-е число или же в расчетном периоде не было заработка не по вине работника, средняя зарплата исчисляется в соответствии с абзацем третьим п. При этом без учета различных доплат, надбавок, премий и пр. То есть использовать для расчета средней зарплаты МЗП нет никаких оснований.

Обратите внимание! Если работник имеет право на повышение должностного оклада, то расчет производят с учетом такого повышения. Если нет данных заработка для расчета, среднюю зарплату для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск исчисляют исходя из оклада ставки.

Часто вместе с отпускными выплачивают матпомощь на оздоровление. Не менее распространенной является и помощь для решения социально-бытовых вопросов. И тут возникает вопрос: Ответ простой:. А ввиду особенности расчета материальной помощи в размере средней зарплаты в такой ситуации размер помощи будет равен должностному окладу. Например, с 5 июня работнику предоставляют ежегодный отпуск с выплатой матпомощи в размере среднемесячной зарплаты.

С 1 февраля и по 2 июня работник находился на больничном. Ему установлен должностной оклад в размере грн. В приведенном примере у работника нет заработка, среднюю зарплату в этом случае рассчитывают исходя из установленного ему оклада.

Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти. Раньше вы входили. Восстановление пароля. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Добрый день. В трудовом договре написано: Правомерно ли. Или я должна писать оклад р. Трудинспекция говорит, что должна доплатить заработную плату. Зараннее спасибо. В трудовом договоре указывается тот размер оплаты труда, который платите работнику - в Вашем случае 6 тыс. Сотруднику Семенову Ф.

Для того чтобы мы имели возможность указывать количество ставок и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок Используется работа по неполной ставке Раздел Настройка — Кадровый учет. Более подробно обо всех остальных настройках кадрового учета и учета зарплаты очень подробно рассказывается в этой статье: Часть 1: Начальные настройки 1С ЗУП 3.

Далее настроим график работы Неполный рабочий день. Также установим флажок Считать норму по другому графику — Пятидневка график нормальной продолжительности рабочего времени.

Заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа Явкадлительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов. Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике Неполный рабочий день, но при различных плановых начислениях.

Соответственно расчет получится следующий: Заполним документ Начисление зарплаты и взносовукажем месяц начисления — Ноябрь. Как видим расчет получился именно таким как мы, и предполагали. Но стоит обратить внимание, что сумма получилась меньше 20 рублей. В данной ситуации это может показаться сотруднику несправедливо, поскольку 19 это меньше половины от оклада по полной ставки 40 Почему так происходит?

Это программа и сделала. Если же мы всё-таки хотим начислить сотруднику зарплату в размере рублей, то можно скорректировать график неполного рабочего времени вручную, установив время работы в предпраздничный день — 3,5 часа. Соответственно норма времени в часах за месяц составит 83,5 часа, то есть ровно половина от часа по графику Пятидневка. Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов.

Теперь мы видим, что в ноябре сотрудником отработано